El Grupo Socialista de Oliva ha impugnado las bases del procedimiento al detectar que se han eliminado requisitos esenciales, como el lingüístico de valenciano, que sí se exige en todas las convocatorias de selección de personal.
El pasado 28 de marzo, según explican desde el PSOE de Oliva, el Gobierno local publicaba la convocatoria y las bases de una nueva plaza provisional de un Jefe del área de Urbanismo con carácter temporal de 3+1 años, con un coste económico anual de 88.000 euros, lo que supondrá 352.000 euros para los 4 años de contrato. Esta convocatoria -señalan desde el PSOE de Oliva- ya fue anulada previamente al detectarse irregularidades en las bases publicadas y el Gobierno las tuvo que retirar y modificar.
Así las cosas, la formación que lidera Ana Morell Gómez, señala que el pasado 16 de abril se volvió a publicar «una nueva convocatoria para la selección de esta plaza pero nuevamente revisando las bases se detectan claramente irregularidades y anomalías, en una plaza tan relevante como es la de Jefe de servicio Jurídico Urbanístico que forma parte del grado máximo (A1) de la Administración Pública. Curiosamente esta plaza, que tiene una gran responsabilidad en la emisión de informes jurídicos, aparece como un concurso de méritos (sin ningún tipo de examen de oposición). Méritos que no valoran ni el expediente académico ni la formación complementaria; ni el conocimiento de idiomas y ni siquiera se exige la titulación de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià C1 (o similar) que sí se exige en la normativa municipal. Simplemente el procedimiento consta de una entrevista de 10 minutos donde no se define ningún criterio de puntuación por temática, ni por conocimientos prácticos ni teóricos. Se detecta mucha arbitrariedad y falta de definición y concreción, lo que deja la puerta abierta a la subjetividad».
La socialista Ana Morell ha dejado claro que “si el Gobierno de Oliva va a pagar 88.000 euros anuales a este trabajador, no puede ser que su selección sea esta, porque quien “hace favores” colocando a trabajadores después esos favores se tienen que devolver y esto elimina la objetividad del funcionariado”.
Por esta razón, el Grupo Socialista Municipal ha presentado un recurso de reposición porque, según denuncian, «las bases se han elaborado para ajustar la plaza a una persona en concreto, lo que quiere decir que estas bases se han preparado para “apañar” la plaza y contratar a una persona en concreto».
Además de esta cuestión, el PSPV-PSOE de Oliva ha señalado otras irregularidades en el proceso de selección, pidiendo que se apliquen los mismos criterios para todos y que «la selección de personal no puede estar al servicio de los intereses del Gobierno de PRO-UCIN y menos en “apaños” como este», ha concluido la concejala Ana Morell.
La situación ha generado un gran revuelo en Oliva, donde diversos sectores de la sociedad han mostrado su apoyo a la impugnación del PSOE, argumentando que es fundamental mantener la transparencia y la equidad en los procesos de selección de personal para garantizar la profesionalidad y objetividad en la administración pública. La controversia sigue creciendo, y se espera que las autoridades locales tomen medidas para resolver esta situación de manera justa y transparente.
